Die Bundesregierung setzt im Koalitionsvertrag 2025 auf eine Doppelstrategie aus internationaler Fachkräftegewinnung und dem gezielten Ausbau inländischer digitaler Aus- und Weiterbildung, um dem wachsenden IT-Fachkräftemangel zu begegnen. Für den deutschen Mittelstand wird der Zugang zu KI-Kompetenzen zunehmend zur Wettbewerbsfrage. Da international ausgebildete Fachkräfte allein den Bedarf nicht decken können, gewinnen inländische Weiterbildungsangebote an Volkshochschulen und Berufsschulen an strategischer Bedeutung. Wer als mittelständisches Unternehmen 2025 auf KI-gestützte Prozesse umsteigen will, ist auf praxisnahe Zertifizierungsprogramme angewiesen, die kurzfristig qualifiziertes Personal hervorbringen.

KI-Qualifizierung im Mittelstand 2025: Was Volkshochschulen und Berufsschulen leisten können

Der Koalitionsvertrag von CDU, CSU und SPD für 2025 setzt explizit auf eine Doppelstrategie: internationale Fachkräftegewinnung und den gezielten Ausbau digitaler Kompetenzen im Inland. Für den deutschen Mittelstand, der seit Jahren mit einem strukturellen IT-Fachkräftemangel kämpft, rücken dabei Volkshochschulen und Berufsschulen als pragmatische Weiterbildungsträger in den Fokus.

Leitfakt: Bundesregierung verankert digitale Bildung als strategisches Ziel

Die neue Bundesregierung hat laut Koalitionsvertrag 2025 die Stärkung inländischer Aus- und Weiterbildung als gleichrangiges Instrument neben der Fachkräfteeinwanderung festgeschrieben. Damit erhalten öffentlich geförderte Bildungseinrichtungen wie Volkshochschulen und Berufsschulen einen klaren politischen Rückenwind, KI-bezogene Zertifizierungsprogramme auszubauen und stärker auf die Bedarfe mittelständischer Betriebe auszurichten.

Für kleine und mittelgroße Unternehmen ist das relevant: Externe Spezialisten sind teuer und oft schwer zu rekrutieren. Interne Weiterbildung bestehender Belegschaften, gestützt auf öffentliche Träger, gilt zunehmend als kosteneffizientere Alternative, wie auch Microsoft in einem Beitrag zum KI-Einsatz im Mittelstand aus dem Jahr 2022 betonte. Dort wurde festgehalten, dass KI-Anwendungen nicht nur für Großunternehmen praxisreif sind und ein verantwortungsvoller Umgang mit den Systemen entscheidend bleibt.

Praktische Implikationen für Entscheider im Mittelstand

1. Zertifizierungsprogramme als Signalwert nutzen

Volkshochschulen und Berufsschulen bieten zunehmend modulare KI-Zertifikate an, die auf Grundkenntnisse in Datenkompetenz, Prompt Engineering und KI-gestützter Prozessautomation ausgerichtet sind. Für mittelständische Personalverantwortliche empfiehlt sich eine systematische Prüfung, welche dieser Abschlüsse von relevanten Branchenverbänden oder der IHK anerkannt werden. Nur anerkannte Zertifikate entfalten im Recruiting und in der internen Personalentwicklung den gewünschten Signalwert. Mehr zu Qualifizierungsstrategien im Mittelstand lesen Sie unter KI-Fachkräftemangel: Upskilling und Microlearning im Mittelstand.

2. Berufsbegleitende Formate bevorzugen

Mittelständische Betriebe können es sich selten leisten, Mitarbeitende für mehrmonatige Vollzeitqualifikationen freizustellen. Berufsschulen und Volkshochschulen haben ihr Angebot in den vergangenen Jahren zunehmend auf Abend- und Wochenendformate sowie auf Blended-Learning-Modelle umgestellt. Entscheider sollten bei der Auswahl auf Flexibilität und Praxisnähe achten: Programme, die konkrete betriebliche Anwendungsfälle wie Rechnungsbearbeitung, Qualitätskontrolle oder Kundenkommunikation adressieren, generieren schneller messbaren Nutzen. Einen Überblick zu KI-Startups, die gezielt auf Berufsschulen und berufsbegleitende Formate setzen, finden Sie unter KI-Startups und Berufsschulen: berufsbegleitende Angebote in Deutschland.

3. Förderprogramme systematisch einplanen

Der Koalitionsvertrag 2025 kündigt an, legale Zuwanderung und inländische Qualifizierung als komplementäre Säulen zu behandeln. Das deutet auf eine Fortführung und möglicherweise Ausweitung bestehender Bundesförderprogramme für betriebliche Weiterbildung hin. Mittelständler sollten prüfen, ob Qualifizierungsmaßnahmen über Instrumente wie das Qualifizierungschancengesetz oder entsprechende Länderprogramme kofinanziert werden können. Eine frühzeitige Abstimmung mit der zuständigen Agentur für Arbeit oder dem Bildungsträger spart Planungszeit. Einen Überblick zu KI-Förderprogrammen für den Mittelstand bietet auch KI-Finanzierung im Mittelstand: Förderprogramme und Venture Debt.

4. Qualitätssicherung beim Anbieter nicht vernachlässigen

Das Angebot an KI-Weiterbildungen wächst schneller als die Qualitätssicherung. Entscheider sollten vor der Buchung prüfen, ob der jeweilige Bildungsträger nach anerkannten Standards zertifiziert ist, ob Lehrkräfte nachweisbare Praxiserfahrung mitbringen und ob die Lerninhalte aktuell gehalten werden. KI-Modelle und Anwendungsfelder entwickeln sich schnell; veraltete Curricula vermitteln im Zweifel Kompetenzen, die zum Zeitpunkt des Abschlusses bereits überholt sind. Zum Thema Zertifizierungsstandards für KI-Systeme im Mittelstand lesen Sie auch KI-Benchmarking-Standards und Zertifizierung im Mittelstand 2025.

Quellen

• Koalitionsvertrag 2025: Auf dem Weg zur KI-Nation – Wie Deutschland mit globalen Talenten und digitaler Bildung seine Zukunft sichern will
• Der Mittelstand braucht künstliche Intelligenz als Zukunftstechnologie – Microsoft Deutschland, Februar 2022
• Der IT-Mittelstand in Deutschland – Bitkom Mittelstandsbericht 2019 (PDF)

Häufige Fragen

Warum setzt die Bundesregierung 2025 auf Weiterbildung im Inland statt ausschließlich auf die Anwerbung von KI-Fachkräften aus dem Ausland?

Die neue Bundesregierung verfolgt laut Koalitionsvertrag 2025 eine Doppelstrategie: Neben der gezielten Anwerbung internationaler Fachkräfte soll die inländische Aus- und Weiterbildung nachhaltig gestärkt werden. Hintergrund ist, dass der Fachkräftemangel im IT-Sektor zu den größten Herausforderungen der kommenden Jahre zählt. Weiterbildungsangebote an Volkshochschulen und Berufsschulen gelten dabei als wichtiger Baustein, um den Bedarf an KI-Kompetenzen auch ohne langwierige Zuwanderungsverfahren kurzfristig zu decken.

Eignen sich KI-Weiterbildungsprogramme wirklich für Mittelständler, oder ist KI-Einsatz nur großen Unternehmen vorbehalten?

KI ist nicht nur für Großkonzerne anwendungsreif. Wie Microsoft bereits 2022 in einem Fachbeitrag festhielt, gibt es praxisnahe Anwendungsbeispiele für KI im Mittelstand, die von der Prozessautomatisierung bis zur effizienteren Auftragserfassung reichen. Entscheidend ist dabei die Qualität der Datenbasis: Unzureichende oder fehlerhafte Daten führen zu unbrauchbaren Ergebnissen. Weiterbildungsprogramme an Berufsschulen und Volkshochschulen können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt auf diese praktischen Anforderungen vorbereiten.

Welche Rolle spielt die neue Work-and-Stay-Agentur des Bundes für den KI-Fachkräftebedarf im Mittelstand?

Der Koalitionsvertrag 2025 sieht die Einrichtung einer digitalen Agentur für Fachkräfteeinwanderung vor, die sogenannte Work-and-Stay-Agentur. Sie soll legale Zuwanderung in den deutschen Arbeitsmarkt vereinfachen und beschleunigen und damit auch IT- und KI-Fachkräfte aus dem Ausland schneller in Unternehmen bringen. Für den Mittelstand, der oft keine eigenen internationalen Recruiting-Kapazitäten besitzt, kann diese zentrale Anlaufstelle den Zugang zu internationalen Talenten erleichtern.

Was müssen Unternehmen bei der Einführung von KI im Betrieb beachten, bevor sie Mitarbeitende weiterbilden?

Vor jeder Weiterbildungsmaßnahme sollten Unternehmen die Qualität ihrer Datenbasis prüfen. Der Grundsatz ‘Garbage in, Garbage out’ gilt für alle KI-Anwendungen: Sind die Trainingsdaten unzureichend, liefern auch gut geschulte Mitarbeitende keine verwertbaren Ergebnisse mit KI-Werkzeugen. Darüber hinaus ist laut Fachexperten ein verantwortungsvoller Umgang mit KI unerlässlich, insbesondere wenn Systeme Aussagen über Personen treffen, etwa bei Kreditwürdigkeitsprüfungen oder Personalentscheidungen. Weiterbildungsprogramme sollten daher technische und ethische Aspekte gleichermaßen abdecken.

Wie will die Bundesregierung digitale Kompetenzen in der Breite der Bevölkerung fördern, um den KI-Fachkräftebedarf langfristig zu sichern?

Der Koalitionsvertrag 2025 benennt den gezielten Ausbau digitaler Kompetenzen als einen von zwei zentralen Pfeilern der nationalen KI-Strategie. Ziel ist es, Deutschland als souveränen digitalen Zukunftsstandort zu etablieren. Das schließt strukturelle Investitionen in Bildungsangebote ein, die über klassische Hochschulpfade hinausgehen. Volkshochschulen und Berufsschulen kommen dabei als niedrigschwellige und flächendeckend verfügbare Einrichtungen eine besondere Bedeutung zu, um auch Berufstätige ohne akademischen Hintergrund für den KI-Einsatz im Mittelstand zu qualifizieren.

Dieser Artikel wurde von einem KI-System automatisiert erstellt. Kennzeichnung gemäß Art. 50 der EU-KI-Verordnung.